08 · Social Recruiting
Wir machen dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und entwickeln Kampagnen, die passende Talente unkompliziert in den Bewerbungsprozess bringen.
Recruiting Funnel
von Sichtbarkeit bis Bewerbung
Job-Botschaft
klar & attraktiv
Social Creative
nahbar & auffällig
Lead-Formular
kurz & mobil
Bewerbung
direkt im Postfach
Was wir verbinden
Warum sich ein Wechsel lohnt.
Formate, die im Feed funktionieren.
Weniger Hürde, bessere Vorauswahl.
Phase 01
Wir definieren Berufsprofile, Erfahrungslevel, Interessen und Standorte — damit deine Anzeigen genau die Kandidat:innen erreichen, die du suchst.
Benefits, Kultur und Team-Spirit werden zu einer echten Story. Keine Stellenanzeige, sondern ein Grund, sich zu bewerben.
Meta, Instagram, Google oder LinkedIn — je nach Zielgruppe. Das Budget teilen sich Test- und Skalierungsphase klar auf.
Phase 02
Statt klassischer Stellenanzeigen entwickeln wir Inhalte, die authentisch, nahbar und mobil-first sind — mit klarem Nutzen für die Kandidat:innen und einem echten Einblick in den Arbeitsalltag.
Vom Ad zur Bewerbung
mobiler Bewerbungs-Funnel
Ad-Impression
Auffälliges Creative im Feed
Lead-Formular
Kurz, mobil, ohne Umwege
Qualifizierung
Wichtige Fragen direkt abfragen
Bewerbung
Kontaktdaten landen im Postfach
Reel-Ads
Bewegtbild mit echten Einblicken
Carousel-Ads
Mehrere Slides für Storytelling
Static-Ads
Schnell, klar, performant
Story-Ads
Nahbar und direkt
Phase 03
Kosten pro Bewerbung, Kosten pro qualifiziertem Lead, Bewerbungsquote und Channel-Performance — transparent und nachvollziehbar.
Wir testen Creatives, Headlines, Call-to-Actions und Zielgruppensegmente, um herauszufinden, was wirklich funktioniert.
Regelmäßige Auswertungen mit klaren Handlungsempfehlungen und den nächsten Schritten, damit die Kampagne besser wird.
Unser Ablauf
Wir verstehen Rolle, Team, Kultur und Benefits.
Zielgruppe, Kanal, Budget und Funnel stehen.
Wir produzieren Inhalte und starten die Kampagne.
Wir optimieren auf Qualität und planbare Bewerbungen.
